Conceito de Cultura Organizacional

“A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas [...]. Ela é o conjunto de hábitos e crenças estabelecido através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização." 

Idalberto Chiavenato
 

As bancas examinadoras têm trabalhado, com frequência, questões sobre cultura organizacional e, invariavelmente, tentam confundir o conceito de cultura com o de clima organizacional.

Mas, o que seria o conceito de cultura nas organizações ?

Aliado ao conceito de Chiavenato, citado acima, podemos afirmar que toda empresa tem cultura organizacional. As organizações têm objetivos e metas a serem alcançadas, mas são formadas por pessoas, que têm seus interesses, vontades e anseios.

Essa fusão entre interesses muitas vezes distintos, mas que devem ser orientados para uma via comum, faz nascer a cultura organizacional.

Ela surge distante de regras escritas e formais, e se destaca pela informalidade, pela existência não em papéis e normas impostas, mas sim nas mentes das pessoas, através de valores, e pode ser observada através das atitudes dos membros da unidade empresarial. Portanto, não é algo material ou palpável.

Dessa forma, a cultura organizacional, em comparação promovida por diversos doutrinadores, se assemelha a um iceberg: com uma parte superior, que pode ser vista, pois está acima da superfície da água, e a parte que se encontra submersa, não visível, tornando sua observação mais difícil.

Imagine que você acabou de chegar em uma empresa que ainda não conhece: irá observar os móveis, as cores das paredes, as janelas, os computadores, etc. São elementos que te informarão, de imediato, alguns valores daquela organização. São, portanto, aspectos visíveis.

Entretanto, aquela organização e seus membros têm um envoltório cultural, sociológico, político e social que os cerca. São aspectos invisíveis, mais complexos, mais difíceis de serem observados e mais difíceis de serem mudados. Ou seja, quando mais profunda a camada, mais árdua e problemática se torna qualquer tipo de mudança.

Com o intuito de facilitar o entendimento da cultura e de suas camadas, elas foram subdivididas, sendo denominadas de “Artefatos” a primeira camada. A segunda, “Padrões de Comportamento”. A terceira, “Valores e Crenças”. Já a quarta, e última, e mais profunda, de “Pressuposições Básicas”.

Toda empresa tem sua cultura organizacional, e para conhecer a empresa, é preciso conhecer sua cultura. E para conhecer a cultura do Banco do Brasil, estude esse tema com afinco, aumente suas chances e seja aprovado.
 

O Banco do Brasil te espera !

Por Walter Santos

Fonte: Folha Dirigida

Prepare-se para o Concurso do Banco do Brasil com uma das melhores apostilas do mercado! Material completo, com 480 páginas, aliando a demonstração de toda a teoria de maneira clara e objetiva, com inúmeros exercícios de provas anteriores, todos com gabarito. Além disso, na compra a Apostila impressa, você ganha um Cd com a última prova do cargo de Escriturárito totalmente comentada.

Aproveite essa promoção, acesse nosso site e comece sua preparação agora mesmo. Link: https://www.fitconcurso.com.br/produto.php?cod_produto=4434059

Fit Concursos, oferecendo oportunidades...