Escolhendo uma Carreira - 1º passo: Auto-avaliação, Dicas e Testes

Existem centenas de opções de carreira lá fora. Como você faz uma escolha de carreira, quando realmente não tem certeza sobre o que você quer fazer? Será esta é uma barreira intransponível? Não, Não é! Sim, você terá que investir um pouco de tempo e energia para tomar sua decisão, mas o seu esforço vai valer a pena no final.

Para se determinar a seguir uma carreira é preciso conhecer-se. Pode-se pensar: eu me conheço muito bem! Mas na maior parte das vezes o que somos e o que “pensamos que somos” não é a mesma coisa. Dar-se um tempo para refletir, questionar-se mais profundamente é fazer uma auto avaliação é necessário. Como escolher o que fazer se você ainda não sabe bem o que gosta, prefere, ou necessita fazer?

Avaliar-se

Antes que você possa fazer uma escolha de carreira você tem que aprender sobre si mesmo. Seus valores, interesses e habilidades, em combinação com certos traços de personalidade, farão algumas carreiras especialmente adequadas para você e algumas particularmente inadequadas. Você pode usar ferramentas de auto avaliação, muitas vezes chamadas de testes vocacionais, para recolher essa informação e, posteriormente, gerar uma lista de profissões que são consideradas adequadas e partir daí para uma escolha consciente. Algumas pessoas optam por ter conselheiros profissionais, mas muitos optam por utilizar testes vocacionais que estão disponíveis gratuitamente na web. No entanto, você não pode fazer um teste que vai, como que por magia, dizer o que fazer com o resto de sua vida. Porém, pode usar uma combinação de ferramentas de auto avaliação que irá ajuda-lo na sua decisão.

Anatomia de uma Auto Avaliação

O que deve ser visto em uma auto avaliação? Ela deve incluir uma olhada nos seus valores, interesses, personalidade e habilidades. Vamos dar uma olhada nas ferramentas que você pode usar para fazer isso.

· Valores: as coisas que são importantes para você, como realização, status e autonomia
· Interesses: o que você gosta de fazer, ou seja, jogar golfe, fazer longas caminhadas, sair com amigos
· Personalidade: traços individuais de uma pessoa, unidades de motivação, necessidades e atitudes
· Habilidades: as atividades que você é bom, como a escrita, programação de computador de ensino,

Os inventários de valor

Seus valores são possivelmente a coisa mais importante a considerar quando você está escolhendo uma profissão. Se você não leva seus valores em conta quando planejar a sua carreira, há uma boa chance de você não gostar de seu trabalho e, portanto, não ter sucesso nele. Por exemplo, alguém que precisa ter autonomia em seu trabalho não seria feliz em um trabalho onde cada ação é decidida por outra pessoa. Inventários valor medem o quão importante são valores diferentes para você. Exemplos destes valores, que desempenham um papel importante em sua satisfação no trabalho, incluem a autonomia, prestígio, segurança, relações interpessoais, ajudar os outros, horário de trabalho flexível, trabalho ao ar livre, lazer e alto salário.

Existem dois tipos de valores: intrínsecos e extrínsecos. Valores intrínsecos estão relacionados com o trabalho em si e como ele contribui para a sociedade. Valores extrínsecos incluem recursos externos, tais como ambiente físico e potencial de ganhos. Inventários de valor vão pedir para você responder a perguntas como as seguintes:

· Um alto salário é importante para você?
· É importante para o seu trabalho se envolver e interagir com as pessoas?
· É importante para o seu trabalho fazer uma contribuição para a sociedade?
· Ter um emprego de prestígio é importante para você?

Os inventários de interesses

As perguntas em um inventário de interesse são sobre seus gostos e desgostos sobre várias atividades. A premissa desta ferramenta de auto avaliação é que as pessoas que compartilham interesses semelhantes também poderão desfrutar do mesmo tipo de trabalho. Exemplos de interesses: estar lendo, correndo, jogando golfe, tricô.

Quando você completa um inventário de interesse você será solicitado a responder a uma série de perguntas a respeito de seus (surpresa!) interesses. EK Strong, Jr. foi pioneiro no desenvolvimento de inventários de interesse. Ele descobriu, através de dados que reuniu acerca do que as pessoas gostam e não gostam em uma variedade de atividades, objetos e tipos de pessoas, que as pessoas na mesma carreira (e satisfeitos com a carreira) tinham interesses semelhantes.

O Dr. John Holland e outros cientistas forneceram um sistema correspondência de interesses com um ou mais destes seis tipos de pessoas: realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional. Ele, então, combinou estes tipos com ocupações. Os resultados do seu inventário de interesses são comparados com os resultados deste estudo para ver onde você se encaixa: seus interesses são semelhantes aos de um policial ou às de um contador? Faça seu teste vocacional do Dr. Holland neste endereço eletrônico http://www.rioserv.com.br/Teste%20Vocacional.htm

Inventários de personalidade

Inventários de personalidade muito usados em planejamento de carreira são baseados em uma teoria do psicólogo Carl Jung. Jung dividiu as pessoas em oito tipos de personalidade: extrovertidos, introvertidos, pensadores, sensitivos, intuitivos, julgadores e perceptivos. Conselheiros vocacionais costumam usar os resultados dos testes com base na Teoria da Personalidade Junguiana para ajudar os clientes a escolher carreiras. Eles afirmam que os sujeitos de um determinado tipo de personalidade são mais adequados para determinadas carreiras. Um exemplo óbvio seria que um introvertido não faria bem uma carreira que exige falar em público.

No entanto, um inventário de personalidade por si só não deve ser usado para prever se você teria sucesso em uma carreira particular. Ele deve ser usado em conjunto com outros inventários, tais como aqueles que olham para os interesses e valores. Se você se enquadra em uma das categorias. Você pode fazer um teste de estimativa de personalidade de Jung neste site http://www.ilanet.com.br/cgi-local/portal/bin/view/Persona/TesteDePersonalidade

Avaliação de Aptidões

Ao decidir o campo para entrar, é preciso determinar quais as competências que você possui. Você deve olhar tanto para aquilo em que você é bom, quanto para o que você gosta de fazer. Você pode ser muito adepto de uma habilidade particular, mas desprezar cada segundo que passa a usá-la. De um modo geral, no entanto, você geralmente gosta do que faz bem.

Enquanto você está avaliando suas habilidades, você também deve considerar o tempo que você está disposto a gastar na aquisição de competências mais avançadas ou novas. A pergunta que você poderia fazer a si mesmo é esta – se uma carreira possui todas as qualidades que eu achar atraente, mas é preciso X anos para se preparar para isso, eu estaria disposto e capaz de fazer este compromisso de tempo?

Considerações finais

Ao passar pelo processo de auto avaliação é importante ter em conta outras considerações que irão influenciar a sua escolha de carreira. Por exemplo, você deve considerar suas responsabilidades familiares e sua capacidade de pagar por educação ou formação. Você também tem que lembrar que a auto avaliação é o primeiro passo no processo de planejamento de carreira, não o último. Depois de completar esta fase, você tem que ir para o próximo passo, o que implica explorar as opções que você tem diante de você.

Com os resultados de auto avaliação em mente, você terá para a próxima etapa uma avaliação de uma variedade de ocupações para ver se há uma combinação. Só porque a sua auto avaliação indica que uma determinada ocupação é adequada para alguém com seus interesses, habilidades e valores, não significa que é melhor para você. Da mesma forma, só porque a sua auto avaliação não indica que uma determinada ocupação é adequada para você, não quer dizer que você deve descartá-la completamente. Você só precisa fazer alguma pesquisa para saber mais sobre cada uma delas.

Fonte: Blog Até Passar