Quais os tipos de provas aplicadas nos concursos públicos?

Por Marina Dutra

Provas objetivas, discursivas, física, oral, psicológica. Com tantas modalidades de exames, o candidato pode ficar confuso a respeito da estrutura de cada uma. Veja a seguir os detalhes das principais fases inseridas nas seleções públicas:

Provas objetivas

·           Modalidade mais aplicada em concursos públicos, principalmente aqueles que têm uma única fase;

·           Elas costumam ser de dois tipos: múltipla escolha ou certo ou errado;

·           Múltipla escolha: cada questão possui quatro ou cinco alternativas e somente uma está correta;

·           Certo ou errado: a questão pode ter diversos itens em que o candidato deve marcar certou ou errado. O Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB) utiliza esse método, mas a cada questão marcada erroneamente, uma certa é anulada.

Provas discursivas

·           Podem ser questões em que o candidato deve elaborar a resposta ou uma prova de Redação. A banca solicita um tema, determina o número de linhas, o tipo de texto (dissertação, narração ou descrição) e outros.

Provas práticas

·           Alguns concursos aplicam essa modalidade de acordo com a carreira. Por exemplo, o concurso da Polícia Federal aplica a prova de digitação aos candidatos para o cargo de escrivão.

Provas orais

·           São comuns em concursos jurídicos e em seleções da Polícia Civil de São Paulo. Os professores da banca fazem perguntas ao candidato sobre o conteúdo previamente definido no certame ou solicitam a argumentação de um tema;

·           As provas orais devem ser gravadas, já que o resultado pode ser passível de questionamento se o candidato se sentir lesado.

Avaliação psicológica

·           De caráter eliminatório, a avaliação determina se o candidato pode exercer ou não o cargo. A avaliação é comum em processos seletivos para cargos na área de segurança, em tribunais e outras funções em que é necessário equilíbrio emocional;

·           Os exames devem ser precedidos por critérios objetivos, respeitando assim os princípios do Direito Administrativo, ramo do Direito Público;

·           Os itens analisados são: Inteligência geral (trabalho intelectual preciso, adaptabilidade a mudanças ambientais); Raciocínio Verbal (compreensão verbal, comunicação, síntese, expansão do vocabulário); Raciocínio Abstrato (aptidão para resolver problemas, capacidade de previsão e planejamento); Raciocínio Numérico (raciocinar indutiva e dedutivamente); Relações Espaciais (pensar em termos espaciais, discriminação visual e habilidade de imaginar com eficiência a percepção do espaço e reagir com precisão). Atenção concentrada (agir com rapidez e exatidão a execução de tarefas simples, de natureza perceptiva).

Avaliação física

·           De caráter eliminatório, a prova tem o objetivo de analisar a capacidade física do candidato para a função que ele está disputando;

·           Os exercícios solicitados já vêm previamente detalhados no edital;

·           A avaliação é comum nos concursos da Polícia Federal, nos cargos de agente, escrivão, delegado, perito.

Exames médicos

·           Geralmente o edital especifica a bateria de exames que o candidato será submetido ou os critérios que podem comprometer a aprovação do mesmo;

·           Doenças graves ou contagiosas podem ser motivos para reprovar o candidato.

Curso de formação

·           O curso de formação tem sido utilizado em alguns concursos como critério final de avaliação dos candidatos;

·           São convocados para esta fase do concurso os candidatos aprovados nas fases anteriores;

·           O candidato deve se dedicar de forma exclusiva, durante um tempo integral, e seu comportamento deve ser irrepreensível;

·           Candidatos devem tirar nota mínima nas aulas e provas para não serem eliminados do concurso;

·           O candidato recebe auxílio no valor de 50% do salário inicial durante o curso.

Fonte: Site Banco de Concursos