TRT-RJ: Mantida previsão de edital para este mês, 2º e 3º graus

O presidente da Comissão do Concurso para técnico e analista judiciários do Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro (TRT-RJ), desembargador César Marques, afirmou que a previsão de que o edital sairá na segunda quinzena de setembro continua valendo. No momento, o cronograma está terminando de ser analisado pelos setores do tribunal, e seguirá nos próximos dias para a Fundação Carlos Chagas (FCC), organizadora. A princípio, o edital trará 200 vagas, sendo 100 para técnico e 100 para analista. As funções exigem níveis médio e superior completos, respectivamente. Segundo o presidente, o número de vagas está relacionado às aposentadorias que vêm ocorrendo no TRT-RJ. Além disso, o órgão está convocando os aprovados em cadastro dos concursos ainda em vigor para preencherem as 209 vagas criadas por lei, em 12 varas estaduais. No entanto, muitos dos convocados não estão comparecendo por já estarem em outros empregos.
       O presidente da comissão já afirmou, também, que a área de Tecnologia da Informação está em constante crescimento no TRT-RJ, e que eles precisarão de profissionais deste ramo nos próximos anos, o que fará com que sejam proporcionadas vagas de analista em TI na nova seleção muito provavelmente. Segundo o desembargador, a nova era digital pela qual o órgão está começando a passar irá gerar muitas aposentadorias, pois o tribunal apresenta hoje um quadro antigo e boa parte desses servidores não conseguirá acompanhar o novo ritmo tecnológico. De acordo com César Marques, o período de inscrição desse novo concurso será de um mês, e as provas de múltipla escolha ocorrerão no fim de novembro ou início de dezembro. A princípio, a remuneração inicial será de R$4.762,96 para técnico judiciário, R$7.321,39 para analista das áreas administrativa e judiciária e de R$10.195,05 para analista em execução de mandados, cargos já confirmados na seleção.
Em todos os valores, já estão incluídos os R$710 de auxílio-alimentação. Na remuneração do analista em execução de mandados, também já estão inseridos os R$1.344,97 de auxílio-transporte. O regime de contratação será o estatutário, garantindo a estabilidade empregatícia dos servidores. O concurso terá validade de dois anos, podendo ser prorrogada por igual período, e a previsão é de que, ao longo desse período, sejam contratados até 1.500 novos servidores, podendo chegar a 2 mil, segundo César Marques.

O processo seletivo deverá ser bem parecido com o do último concurso para estes cargos, ocorrido em 2008. De acordo com o presidente, a única mudança é que não será mais cobrado conhecimentos em BrOffice. “O restante está tudo igual. Os futuros candidatos podem estudar tranquilamente pelo edital do último concurso, que todos se darão bem na hora da prova". O principal conselho que o desembargador deixa é para que os futuros candidatos estudem as novas regras ortográficas da Língua Portuguesa, pois elas serão cobradas na avaliação objetiva e levadas em conta na hora da correção da prova de redação. “A redação é ainda a que mais reprova os concorrentes, seguida pela disciplina de Língua Portuguesa. Deem a devida atenção para elas”, orientou.

Fonte: Folha Dirigida

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Justiça do Trabalho quer mudar forma de escolher juízes

Peneira inteligente

O Colégio de Presidentes e Corregedores dos Tribunais Regionais do Trabalho (Coleprecor) formou uma comissão para discutir os critérios de seleção do concurso para juiz do Trabalho. A definição ocorreu no dia 20 de setembro, no encerramento da 6ª Reunião Ordinária da entidade, realizada na Estalagem das Minas Gerais, em Ouro Preto (MG). A partir do trabalho desta comissão, o Coleprecor poderá sugerir mudanças no concurso ao Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e ao Tribunal Superior do Trabalho (TST).

O entendimento do colegiado é de que o formato atual do certame talvez não privilegie o perfil ideal do juiz trabalhista. A Resolução 75 do CNJ e a Resolução Administrativa 907/2002 do TST, que regulamentam o processo seletivo, determinam que sejam classificados os 200 primeiros colocados na prova objetiva em concursos com até 1.500 candidatos inscritos e, acima disso, os 300 primeiros.

O juiz-auxiliar da presidência do TRT da 4ª Região (RS), Francisco Rossal de Araújo, sugeriu que o ponto de corte seja elevado para os 400 e 500 melhores classificados, respectivamente. No entendimento do juiz, que estudou o tema e o levou à discussão no Coleprecor, a prova objetiva privilegia candidatos de boa memória, com profundo conhecimento teórico em várias áreas do Direito. Desse modo, na opinião do juiz, corre-se o risco de o concurso eliminar precocemente candidatos que nas etapas seguintes poderiam demonstrar que têm bom perfil para o cargo, com bagagem teórica e prática em Direito do Trabalho.

"Grande parte dos concursos não conseguem prover todos os cargos. Uma das principais causas é que muitos candidatos aprovados na primeira fase demonstram nas etapas seguintes que não estão suficientemente preparados na área trabalhista", afirmou Rossal. Durante a apresentação, alguns integrantes do Coleprecor também defenderam o retorno da prova descritiva na primeira etapa.

Mais informações no endereço eletrônico www.trt12.jus.br.

Fonte: Site PCI Concursos

Presidente Dilma sanciona leis que beneficiam nove TRT´s

A presidente da República, Dilma Rousseff, sancionou nove leis que beneficiam Tribunais Regionais do Trabalho. Ao todo, foram criadas 51 novas Varas do Trabalho, com quadro correspondente de juízes e servidores.

De acordo com o Diário Oficial da União, as leis sancionadas foram:

·            Lei nº 12.474, de 2 de setembro de 2011: dispõe sobre a criação de Varas do Trabalho na jurisdição do Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região e dá outras providências.

·            Lei nº 12.475, de 2 de setembro de 2011: dispõe sobre a criação de Varas do Trabalho na jurisdição do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região e dá outras providências.

·            Lei nº 12.476, de 2 de setembro de 2011: altera a composição do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região, cria Varas do Trabalho em sua jurisdição e dá outras providências.

·            Lei nº 12.477, de 2 de setembro de 2011: dispõe sobre a criação de Varas do Trabalho na jurisdição do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região e dá outras providências.

·            Lei nº 12.478, de 2 de setembro de 2011: altera a composição do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, cria Varas do Trabalho em sua jurisdição e dá outras providências.

·            Lei nº 12.479, de 2 de setembro de 2011: dispõe sobre a criação de Varas do Trabalho na jurisdição do Tribunal Regional do Trabalho da 19ª Região e dá outras providências.

·            Lei nº 12.480, de 2 de setembro de 2011: dispõe sobre a criação de Varas do Trabalho na jurisdição do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região e dá outras providências.

·            Lei nº 12.481, de 2 de setembro de 2011: altera a composição do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região e dá outras providências.

·            Lei nº 12.482, de 2 de setembro de 2011: altera a composição e a organização do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região, cria Varas do Trabalho em sua jurisdição e dá outras providências.

A composição de alguns TRT's foi alterada para: TRT da 6ª Região (PE) - o número de desembargadores subiu de 18 para 19; TRT da 18ª Região (GO) - o número de desembargadores subiu de 13 para 14; TRT da 9ª Região (PR) - o número de desembargadores subiu de 28 para 31; TRT da 21ª Região (RN) - o número de desembargadores subiu de 8 para 10.

Mais informações através do endereço eletrônico www.csjt.jus.br.

Fonte: Site PCI Concursos